Hoe kan je nieuw talent aantrekken in een competitieve markt?

De huidige talentenmarkt is complexer en competitiever dan ooit. Goede kandidaten zijn niet alleen op zoek naar een baan.

Ze zijn op zoek naar betekenis, groei, welzijn en afstemming. Ze willen niet alleen weten wat ze gaan doen, maar ook waarom het belangrijk is, wie ze zullen worden en hoe jouw organisatie hen zal helpen om dat te bereiken.

Bij ImpactWork helpen we organisaties zich te onderscheiden - niet door harder te schreeuwen, maar door echte, aansprekende employer brands en wervingservaringen te ontwikkelen die aansluiten bij waar toptalent echt naar op zoek is. Want geweldige mensen aantrekken begint met weten wie je bent, wat je te bieden hebt en hoe je een kandidaatreis creëert die je waarden weerspiegelt.

De uitdaging:

Retentie wordt niet bepaald door extraatjes of beleid. Het wordt bepaald door de dagelijkse werkervaring: groei, erkenning, autonomie, leiderschap en psychologische veiligheid.

Als ook maar één van deze aspecten tekortschiet, haken mensen af. En in de huidige talentmarkt - met meer keuze en hogere verwachtingen - wordt ontslag al snel een vertrekpunt.

De gegevens zijn duidelijk:

• 43% van de werknemers die vertrekken, noemt het gebrek aan carrièreperspectief als belangrijkste reden, maar vlak daarachter komen slecht management, gebrek aan erkenning en burn-out.
  (Work Institute 2023 Retention Report)

• 39% van de werknemers zegt zich wekelijks emotioneel uitgeput te voelen op het werk
  (Gallup, State of the Global Workplace 2023)

• 76% van de werknemers die zich niet gewaardeerd voelen, zegt actief op zoek te zijn naar een nieuwe functie
  (Achievers Workforce Institute, 2022 Engagement and Retention Report)

• Slechts 21% van de werknemers is het er helemaal mee eens dat hun prestaties worden gemanaged op een manier die motiveert tot uitstekend werk
  (Gallup, onderzoek naar prestatiemanagement)

• De kosten van vrijwillig verloop in de V.S. bedragen meer dan $1 biljoen per jaar - waarbijde meeste oorzaken te voorkomen zijn
  (SHRM, Rapport over het behouden van talent)

Onze aanpak.

Bij ImpactWork transformeren we je vermogen om talent aan te trekken door wie je bent als organisatie af te stemmen op hoe je overkomt op de markt.

Zo doen we dat:

De impact.

Wanneer het aantrekken van talent gebaseerd is op authenticiteit en strategie - niet op lawaai - dan begin je de juiste mensen aan te trekken, om de juiste redenen. En dat verandert alles.

Onze klanten ervaren:

1. Hogere kwaliteit van aanwerving
   Kandidaten komen op één lijn met uw cultuur en verwachtingen - klaar om bij te dragen, te groeien en te blijven.

2. Kortere aanwervingstijd
   Duidelijke berichtgeving, gestroomlijnde processen en geautoriseerde managers verwijderen knelpunten en verhogen de snelheid zonder aan kwaliteit in te boeten.

3. Verbeterde ervaring van kandidaten
   Sollicitanten voelen zich gerespecteerd, geïnformeerd en betrokken, of ze nu een aanbod krijgen of niet. Dat versterkt uw merk op de lange termijn.

4. Een aantrekkelijker werkgeversmerk
   U valt op in de markt - niet omdat u de luidste bent, maar omdat u de duidelijkste, meest consistente en meest echte bent.