Opdrachtgever: CRMO
  • +15% Werkgeluk
  • -8% Verloop
  • +72 Kandidaten
  • +28 Vaste aanstellingen
Impactwerk CasE

Zorgpersoneel werven en behouden

Deze casestudy richt zich op Breederode Hogeschool, een hogeronderwijsinstelling gespecialiseerd in gezondheidszorgonderwijs. Breederode Hogeschool is onderdeel van de HighCare Group, een verzameling van acht bedrijven.
17%
van alle werknemers heeft stress- of burn-outverschijnselen door werk.
Waarom?

Het probleem

De Nederlandse zorgsector staat voor serieuze uitdagingen op het gebied van competentiekloven en personeelstekorten. Belangrijke vragen die aan de orde komen zijn onder andere:

  • Hoe de beste ervaring te bieden aan carrièreswitchers die in de zorg terechtkomen en hoe uitval te voorkomen?
  • Hoe de vaardigheden van bestaande zorgprofessionals te verbeteren?

Er was een noodzaak om het volgende te optimaliseren:

  • De leercatalogus
  • Het onderwijsaanbod
  • Het ERP-systeem
  • De website
  • De digitale marketinginspanningen

Onze oplossing

ImpactWork werkte samen met Breederode Hogeschool om deze uitdagingen aan te pakken. Specifieke acties omvatten:

Studentervaring:

  • Het in kaart brengen van de reis van studenten door middel van interviews
  • Het begrijpen van hun behoeften en barrières
  • Het identificeren van sterke punten en verbeterpunten

Optimalisatie van de leercatalogus en het onderwijsaanbod:

  • Het verfijnen van de leercatalogus door middel van data-analyse
  • Het optimaliseren van het onderwijsaanbod

Websiteoptimalisatie en digitale marketing:

  • Het implementeren van strategieën om de website te optimaliseren
  • Het verbeteren van de digitale marketinginspanningen

Growth Hacking Sessies:

  • Het organiseren van growth hacking sessies met gemengde teams om nieuwe diensten te ontwikkelen

Aanpak van het gefragmenteerde IT-landschap:

  • Het ontwikkelen van een gewenste IT-architectuur
  • De werving van de IT-manager die de nieuwe IT-architectuur implementeerde

Niet alleen woorden, maar daden.

Toekomst bestendige HR-strategie

De gemeente Den Haag worstelde met een belangrijke vraag: "Hoe kunnen we onze HR-technologie moderniseren om onze langetermijndoelen effectief te ondersteunen en tegemoet te komen aan de veranderende behoeften van onze medewerkers?"
Lees meer

Digitale strategie en groei

HeadFirst Group bemiddelt dagelijks meer dan 20.000 professionals bij ruim 500 opdrachtgevers in Europa en realiseert een jaaromzet van ruim 2 miljard euro.
Lees meer

Zorgbemiddeling efficiënter maken

Jaarlijks faciliteert de HighCare Group ruim 25.000 verbindingen tussen zorginstellingen en zorgaanbieders en leidt 3.300 mensen via geaccrediteerde opleidingen op tot zorgprofessionals.
Lees meer

De vier grootste HR-uitdagingen kort uitgelegd.

25%
Een deel van onze winst gaat naar projecten die duurzame werkdoelen ondersteunen. Bijvoorbeeld: het helpen van beginners aan werk.
Meer informatie

Innovatie & productiviteit.

Wie houdt er nou van saai werk? Traditionele HR-processen zijn tijdrovend, handmatig en gevoelig voor inefficiëntie. Met HR-technologie en AI-oplossingen kunnen we HR-workflows automatiseren, de personeelsplanning optimaliseren en datagestuurde beslissingen nemen die tijd besparen en de productiviteit verhogen.

Betrokkenheid en welzijn van medewerkers

Het vergroten van de betrokkenheid en het welzijn op de werkplek kan de retentie en productiviteit verhogen. Tevreden medewerkers = een bloeiende onderneming!

Talent aantrekken en behouden in een concurrerende markt.

Ontdek datagestuurde oplossingen om de betrokkenheid van uw medewerkers te vergroten, het personeelsverloop te verminderen en wervingsprocessen te verbeteren. En dat allemaal terwijl u een veerkrachtige en bloeiende werkcultuur bevordert!

Ontwikkeling van skills

Skills zijn de toekomst van werk. Bij ons kunt u voorop blijven lopen en een talentenmarktplaats en skillsmatrix creëren, toekomstige skillstekorten identificeren en meer!