Impact
Work
Opdrachtgever: CEO
Impactwork case

IT-projecten versnellen

WilgaerdenLeekerweideGroep vindt dat je je leven moet kunnen leiden zoals jij dat wilt. Soms met wat ondersteuning. Als het even kan in je eigen omgeving. Met aandacht voor ieders verhaal. Professioneel en met respect. Wij bieden een compleet 1 aanbod van zorg, ondersteuning, begeleiding, behandeling en advies. Juist die veelzijdigheid maakt het werken bij WLGroep zo mooi. Werken met kwetsbare mensen, hen helpen het beste uit hun leven te halen. Dat kunnen ouderen zijn, of mensen met een beperking. Of wat te denken van dat kind met moeilijk uit te leggen gedrag? Samen met nog 2600 andere collega's doen ze er alles aan om samen de wereld beter te maken.
17%
van alle werknemers heeft werkgerelateerde stress- of burnoutklachten
Waarom?

De uitdaging

Na de fusie is Wilgaerden Leekerweide Groep een grote en belangrijke speler in de zorg voor de inwoners van de zeven gemeenten in West-Friesland. De organisatie moet echt één worden; veel systemen zijn nog onvoldoende geïntegreerd. De fusieredenering richt zich op:

  • Inhoudelijk beter in staat zijn om meer mensen te helpen.
  • Kennisdeling en onderlinge samenwerking tussen GGZ en VVT.
  • Het bereiken van kostensynergie.
  • Het profileren van de organisatie door meer behandelingen te kunnen aanbieden.
  • Een sterkere positie hebben richting stakeholders zoals zorgverzekeraars door een groot regionaal marktaandeel.

Om synergie te bereiken moet er naast of na het uitvoeren van de big 5 projecten ook gewerkt worden aan een moderne zorgorganisatie met een toekomstgerichte manier van werken.

De fusiesynergie is nog niet volledig gerealiseerd, mede doordat enkele grote IT-projecten (Big 5) niet snel genoeg vorderen. Medewerkers en cliënten ervaren hier hinder van in hun dagelijks werk. ImpactWork is gevraagd om het IT projectmanagement voor de Big 5 projecten te verzorgen om ze weer op de rails te krijgen en sneller op te leveren.

Centrale vraag

  • Hoe kunnen we de implementatie van de grote IT-projecten versnellen?

Onze oplossing

Namens ImpactWork vervulde Jeroen Bos de rol van IT-programmamanager. Hij heeft een inventarisatie uitgevoerd, een roadmap gemaakt en advies gegeven over de gevraagde versnelling. Jeroen is ook de uitvoerende programmamanager en stuurt de verandering dagelijks aan, evenals een steeds groter deel van het IT-team (25 fte).

73%
van de HR-managers verwacht dat er de komende drie jaar een tekort aan talent ontstaat.

Zullen we kennismaken?

avatar
Jildert Huitema
|
Medeoprichter ImpactWork
'De arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen, maar samen kunnen we die omzetten in kansen. Laten we de handen uit de mouwen steken en duurzame verandering creëren'.
Maak een afspraak
Of kijk op onze servicepagina's voor meer informatie!

Niet alleen woorden, maar daden.

Toekomst bestendige HR-strategie

De gemeente Den Haag worstelde met een belangrijke vraag: "Hoe kunnen we onze HR-technologie moderniseren om onze langetermijndoelen effectief te ondersteunen en tegemoet te komen aan de veranderende behoeften van onze medewerkers?"
Lees meer

Digitale strategie en groei

HeadFirst Group bemiddelt dagelijks meer dan 20.000 professionals bij ruim 500 opdrachtgevers in Europa en realiseert een jaaromzet van ruim 2 miljard euro.
Lees meer

Zorgbemiddeling efficiënter maken

Jaarlijks faciliteert de HighCare Group ruim 25.000 verbindingen tussen zorginstellingen en zorgaanbieders en leidt 3.300 mensen via geaccrediteerde opleidingen op tot zorgprofessionals.
Lees meer

De vier grootste HR-uitdagingen kort uitgelegd.

25%
Een deel van onze winst gaat naar projecten die duurzame werkdoelen ondersteunen. Bijvoorbeeld: het helpen van beginners aan werk.
Meer informatie

Innovatie & productiviteit.

Wie houdt er nou van saai werk? Traditionele HR-processen zijn tijdrovend, handmatig en gevoelig voor inefficiëntie. Met HR-technologie en AI-oplossingen kunnen we HR-workflows automatiseren, de personeelsplanning optimaliseren en datagestuurde beslissingen nemen die tijd besparen en de productiviteit verhogen.

Betrokkenheid en welzijn van medewerkers

Het vergroten van de betrokkenheid en het welzijn op de werkplek kan de retentie en productiviteit verhogen. Tevreden medewerkers = een bloeiende onderneming!

Talent aantrekken en behouden in een concurrerende markt.

Ontdek datagestuurde oplossingen om de betrokkenheid van uw medewerkers te vergroten, het personeelsverloop te verminderen en wervingsprocessen te verbeteren. En dat allemaal terwijl u een veerkrachtige en bloeiende werkcultuur bevordert!

Ontwikkeling van skills

Skills zijn de toekomst van werk. Bij ons kunt u voorop blijven lopen en een talentenmarktplaats en skillsmatrix creëren, toekomstige skillstekorten identificeren en meer!