Hoe zorg je ervoor dat HR-technologie echt werkt?

Je hebt de tools: ATS, feedback apps, leerplatforms. Maar in plaats van duidelijkheid, beheer je een doolhof van losgekoppelde systemen.

Het resultaat?
Lage adoptie. Veel wrijving. Geen duidelijke ROI.

Bij ImpactWork helpen we je door de ruis heen. We ontwerpen HR-technologiearchitectuur die platforms met elkaar verbindt, aansluit op je strategie en een naadloze ervaring biedt voor HR en medewerkers.

Omdat meer tools niet meer complexiteit zouden moeten betekenen.

De uitdaging: Waarom werkt uw HR-technologie niet?

Je hebt geïnvesteerd in recruitment tools, leerplatforms, personeelsanalyses, engagement apps - en toch werkt het systeem niet.

De meeste HR-tools worden in verouderde systemen gestopt, zonder dat er over het grotere geheel wordt nagedacht.

Dat leidt tot:

• Niet op elkaar aangesloten platforms - geen eenduidig beeld van het traject van de medewerker

• Lage adoptie - tools die ongebruikt blijven door managers of teams

• Overbodige processen - meerdere systemen die hetzelfde probleem oplossen

• Versnipperde gegevens - inzichten die verloren gaan in silo's

• Slechte werknemerservaring - trajecten voelen onpersoonlijk of inconsistent aan

Zonder bewust ontwerp kunnen zelfs de beste tools die belofte niet waarmaken.

Onze aanpak.

Bij ImpactWork geloven we niet in snelle oplossingen of plug-and-play wervingstechnologie. Wij helpen u om werving en selectie opnieuw op te bouwen als een schaalbaar systeem met een grote impact - een systeem dat het juiste talent aantrekt, beslissingsmoeheid vermindert, de ervaring van kandidaten verbetert en meetbare waarde voor uw organisatie oplevert.

Zo doen we dat:

De impact.

Wanneer je HR tech ecosysteem bewust is ontworpen, is het verschil direct meetbaar. Je gaat van brandjes blussen naar flow. Van silo tools naar verbonden journeys. Van onderbenutte platforms naar systemen die echte waarde leveren bij elk contactmoment.

Dit is wat onze klanten winnen als we hun HR-technologie van binnenuit opnieuw ontwerpen:

1. Hogere ROI op technologie
Uw tools doen eindelijk waarvoor ze zijn gekocht. We elimineren dubbel werk, stroomlijnen het gebruik en stemmen platforms af op de werkelijke bedrijfsbehoeften, zodat de investering wordt omgezet in impact.

2. Tot 40% minder tijd kwijt aan het beheren van HR-systemen
Minder administratie. Minder wisselen van systeem. Meer ruimte voor HR om zich te richten op strategie, leiderschap en de waarde van medewerkers.

3. Consistente werknemerservaring bij alle tools
Van onboarding tot leren en feedback: uw mensen ervaren één samenhangend traject, geen lappendeken van apps.

4. Verbeterde gebruikersadoptie
Wanneer systemen intuïtief zijn en gebouwd zijn rond echte workflows, stijgt het gebruik. We hebben adoptiepercentages gezien die met 30-60% zijn gestegen voor de belangrijkste platforms.

5. Betere beslissingen, ondersteund door schone, verbonden gegevens
Met tools die zijn geïntegreerd rond de architectuur van uw personeelsbestand, stromen de inzichten binnen en heeft het leiderschap eindelijk de zichtbaarheid die het nodig heeft om snel en slim te handelen.

6. Digitale infrastructuur die klaar is voor de toekomst
U zit niet vast aan statische systemen. U krijgt een modulair, schaalbaar technologielandschap dat groei, innovatie en voortdurende verbetering ondersteunt.