De demografie ligt al vast. Je weet nu al wie er de komende jaren uitstroomt, en welke opleidingen er wel en niet genoeg mensen afleveren. Je functiehuis gaat dat niet opvangen.
Skills is het antwoord waar iedereen het over heeft. En toch strandt het bij de meeste organisaties: in een taxonomie die te groot werd, in systemen die niet met elkaar praten, of bij een lijnmanager die zegt dat hij gewoon een senior projectmanager nodig heeft en geen lijstje vaardigheden.
Daar gaat deze avond over. Waarom het vastloopt, hoe anderen er wel uitkomen, en waar jij maandag kunt beginnen, klein genoeg om het vol te houden.
WAT JE MEENEEMT:
-
Je kunt het gesprek met je directie met cijfers voeren.
Anita Lettink spreekt over demografie, skills, AI en cijfers die al vastliggen, geen voorspellingen.
-
Je weet hoe je je lijnmanagers meekrijgt.
Booking.com maakte skills een business-vraagstuk in plaats van een HR-project; de winst zat in het wegnemen van barrières tussen teams.
-
Je ziet hoe je skills in kaart brengt zonder eindeloze vragenlijsten.
365Talents laat het live zien, met cases van Société Générale, Veolia en TotalEnergies.
-
Je hoort van vier organisaties hoe ver ze werkelijk zijn.
Booking.com, Société Générale, Veolia en TotalEnergies, inclusief wat er misging.
-
Je gaat weg met één stap, niet met een transformatieprogramma.
Op basis van je scan: waar je begint, klein genoeg voor maandag.
