Duurzaam HRM-onderzoek 2026

Waarom doen we dit onderzoek?

In een tijdperk van snelle veranderingen speelt Human Resources een cruciale rol bij het bouwen van een toekomstbestendige organisatie. Duurzaam HRM gaat niet alleen over naleving; het gaat over het aantrekken en behouden van talent, het bevorderen van het welzijn van werknemers en het garanderen van een positieve impact op zowel bedrijfsresultaten als de maatschappij.

Waarom jouw deelname van belang is

Jouw input is van onschatbare waarde. We verzamelen cruciale gegevens om te begrijpen wat werkt, waar verbetering nodig is en welke factoren het succes van duurzame HRM-praktijken bepalen. Door deel te nemen, draag je direct bij aan het onderzoek dat duurzame HR-praktijken in de hele sector verbetert.

Ons doel is eenvoudig: duidelijkheid scheppen en HR-besluitvormers voorzien van onafhankelijke, op gegevens gebaseerde kennis. Door deel te nemen helpt u de Foundation om:

• Definieer Duurzaam HRM: Scherp het collectieve begrip aan van wat echt effectieve en toekomstbestendige Duurzame HR in de praktijk is.
• Strategische keuzes te informeren: HR Leiders uit te rusten met onafhankelijke, objectieve inzichten die nodig zijn om hun HR transformatie te begeleiden en meetbare resultaten te behalen.
• Breng belangrijke trends in kaart: Breng op onafhankelijke wijze de prioriteiten in de sector in kaart op gebieden als het welzijn van werknemers, de ontwikkeling van een op vaardigheden gebaseerde organisatie en de effectiviteit van banen op afstand.
• De impact versnellen: Best practices destilleren die organisaties kunnen toepassen om menselijkere, effectievere en duurzamere HR-oplossingen voor alle werknemers te creëren.

De belangrijkste bevindingen uit 2025

Helft van de organisaties heeft geen strategie voor duurzaam HRM
In een tijd waarin werknemers meer verwachten van hun werkgevers en het welzijn van werknemers cruciaal is voor het aantrekken en behouden van talent, zijn de resultaten van ons laatste onderzoek zeer verontrustend:

50 procent van de Nederlandse organisaties heeft geen strategie voor essentiële thema's binnen duurzaam HRM.

Het aantrekken van talent blijft de grootste uitdaging.
Het aantrekken van voldoende talent wordt door 90% van de respondenten genoemd als topprioriteit. Vooral grotere organisaties worstelen hiermee, mede door krapte op de arbeidsmarkt en veranderende verwachtingen van medewerkers.

Gebrek aan prioriteit en strategie belemmert de duurzaamheid van HR.
Ondanks de urgentie besteedt 42% van de organisaties onvoldoende aandacht aan duurzaam HRM en heeft meer dan de helft geen duidelijke strategie voor belangrijke thema's als welzijn van medewerkers, innovatie en diversiteit. Organisaties met een concrete strategie zijn aantoonbaar meer tevreden over hun voortgang.

Over ImpactWork

ImpactWork is een adviesbureau en sociale onderneming die is opgericht om organisaties te helpen transformeren naar duurzaam werk. Wij geloven dat duurzaam werk de sleutel is tot een toekomstbestendige samenleving. Als adviesbureau richten we ons op het ontwerpen van flexibele en veerkrachtige organisaties waar medewerkers floreren en innovatie centraal staat. Onze missie is om bedrijven te ondersteunen bij het creëren van werkomgevingen die niet alleen productief zijn, maar ook mensgericht en toekomstbestendig.

We helpen onze klanten met de uitdagingen van vandaag en morgen, zoals krapte op de arbeidsmarkt, technologische transformatie en veranderende verwachtingen van werknemers. ImpactWork staat bekend om onze praktische aanpak: geen dikke rapporten, maar werkbare oplossingen die direct effect hebben.