07-08-2026
De Europese richtlijn loontransparantie krijgt veel aandacht. Maar in onze beleving wordt de grootste impact nog te weinig besproken: namelijk wat er op de werkvloer gebeurt als het decennialange taboe op salaris plotseling wegvalt. Daarover schreef onze co-founder Rogier van Hamburg zijn nieuwe column voor PW.
Want die scheve gezichten bij de koffieautomaat? Die ontstaan zelden doordat iemand meer verdient dan een ander. Ze ontstaan doordat mensen niet snappen waaróm.
Loontransparantie is meer dan een compliance-oefening en een technische aanpassing, het gaat om de cultuur. Het dwingt betere gesprekken af over groei en vakmanschap, en het maakt van salaris een kompas voor ontwikkeling in plaats van een geheim waar niemand over praat.
Benieuwd hoe je die cultuurverandering aanpakt?
