Impact
Work
THEMA: Betrokkenheid en welzijn van werknemers

Medewerker verzuim verminderen

De huidige crisis van het ziekteverzuim op het werk is meer dan een HR-metriek - het is een wake-up call.

Achter de cijfers gaan echte mensen schuil, die worstelen met stress, ontkoppeling of een werkcultuur die hun gezondheid en motivatie niet ondersteunt. In de huidige wereld van hybride teams, hoge werkdruk en toenemende mentale gezondheidsproblemen zijn traditionele benaderingen zoals een rigide terugkeer naar het werk-beleid of wellness extraatjes op oppervlakkig niveau niet langer voldoende.

Daar kunnen wij als ImpactWork bij helpen. Wij begeleiden uw verschuiving van reactief verzuimbeheer naar een proactieve, duurzame strategie die is gebaseerd op het welzijn van werknemers, betrokkenheid en een toekomstbestendig HR-ontwerp. Geen snelle oplossingen, maar oplossingen voor de lange termijn.

94%
van de Nederlandse werknemers beschouwt een gezonde balans tussen werk en privé als topprioriteit. 61% zou een vacature afwijzen als die die balans zou verstoren.
Waarom?

De uitdaging:

Ziekteverzuim is niet willekeurig - het is het resultaat van onderliggende wrijving tussen mensen en hun werk. En de cijfers spreken voor zich: stressgerelateerd verzuim neemt sterk toe in alle sectoren, vooral in functies met een hoge emotionele of cognitieve belasting. Hybride en externe werkmodellen bieden weliswaar flexibiliteit, maar brengen ook isolatie, vervaagde grenzen en vermoeidheid met zich mee.

Dit is waar we echt mee te maken hebben:

  • Toenemende burn-out door chronische stress en gebrek aan hersteltijd

  • Lage betrokkenheid - werknemersvoelen zich niet verbonden met het doel en leiderschap

  • Inflexibele HR-modellen die niet weerspiegelen hoe mensen vandaag de dag echt werken

  • Gebrek aan psychologische veiligheid en slechte teamdynamiek die niet wordt aangepakt

Als verzuim niet wordt aangepakt, holt het de productiviteit uit, belast het de teams en verzwakt het uw employer brand. Het is een bedrijfsrisico dat na verloop van tijd steeds groter wordt.

Onze aanpak.

Ons uitgangspunt? Begrijpen wat er echt aan de hand is. We beginnen met het analyseren van de belangrijkste oorzaken van verzuim in uw organisatie, variërend van onevenwichtige werkdruk en hiaten in het leiderschap tot psychologische veiligheid, teamdynamiek en systemische stressfactoren. We kijken naar zowel harde gegevens als menselijke verhalen en combineren verzuimcijfers met feedback van werknemers, managers en HR.

Zodra we een duidelijk beeld hebben, werken we samen met uw interne stakeholders aan een oplossing. Dit omvat:

Het traject van de medewerker in kaart brengen
We gebruiken tools zoals journey mapping en segmentatie om kritieke frictiepunten bloot te leggen - momenten waarop mensen de verbinding verbreken, overweldigd raken of zich terugtrekken.
Welzijn integreren in het werkontwerp
We herontwerpen rollen, werkstromen en teamritmes om energie en herstel te ondersteunen.
Leiders trainen om vroegtijdige signalen te herkennen en op te lossen
Ziekteverzuim voorkomen begint bij leiderschap.
Ziekteverzuim terugdringen gaat niet over het managen van aanwezigheid, het gaat over het creëren van een werkplek waar mensen niet uit weg willen. ''
- ImpactWork.

De impact.

Een lager ziekteverzuim is niet alleen een kostenbesparing, het is ook een signaal voor de cultuur.

Als werknemers zich gesteund, gezond en gewaardeerd voelen, komen ze opdagen. En als ze dat doen, profiteert de hele organisatie daarvan.

Dit is wat er begint te veranderen:

  • Hogere productiviteit - Minder verstoringen, meer energie, betere teamprestaties.

  • Sterkere retentie - Welzijn schept vertrouwen en vertrouwen houdt mensen vast.

  • Beter leiderschap - Managers herkennen vroegtijdige tekenen van burn-out en handelen met empathie.

  • Aantrekkelijke employer brand - Een cultuur met weinig afwezigheid trekt doelgericht talent aan.

  • Duurzame groei - Het oplossen van verzuim betekent ook het oplossen van kapotte systemen.

Een lager verzuim is meer dan een metriek - het is het bewijs dat uw werknemerservaring werkt.

HR medewerker met oorbellen in stijl van Wes Anderson

Wil je aan de slag met het welzijn van werknemers?

Ontdek hoe onze diensten u kunnen helpen met het welzijn van uw werknemers en hun betrokkenheid. Van het herdefiniëren van je volledige HR-strategie tot het helpen verbeteren van de werknemerservaring en ingrijpen waar nodig. We helpen je de weg te effenen naar een betere werknemerservaring met een hogere productiviteit van je werknemers!

Laten we een werkplek creëren waar het welzijn van werknemers centraal staat en waar we allemaal kunnen floreren!

Onze diensten
73%
van de HR-managers verwacht dat er de komende drie jaar een tekort aan talent ontstaat.

Zullen we kennismaken?

avatar
Jildert Huitema
|
Medeoprichter ImpactWork
'De arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen, maar samen kunnen we die omzetten in kansen. Laten we de handen uit de mouwen steken en duurzame verandering creëren'.
Maak een afspraak
Of kijk op onze servicepagina's voor meer informatie!

Niet alleen woorden, maar daden.

Toekomst bestendige HR-strategie

De gemeente Den Haag worstelde met een belangrijke vraag: "Hoe kunnen we onze HR-technologie moderniseren om onze langetermijndoelen effectief te ondersteunen en tegemoet te komen aan de veranderende behoeften van onze medewerkers?"
Den Haag klantcase

Digitale strategie en groei

HeadFirst Group bemiddelt dagelijks meer dan 20.000 professionals bij ruim 500 opdrachtgevers in Europa en realiseert een jaaromzet van ruim 2 miljard euro.
HeadFirst klantcase

Zorgbemiddeling efficiënter maken

Jaarlijks faciliteert de HighCare Group ruim 25.000 verbindingen tussen zorginstellingen en zorgaanbieders en leidt 3.300 mensen via geaccrediteerde opleidingen op tot zorgprofessionals.
Highcare Klantcase

De vier grootste HR-uitdagingen kort uitgelegd.

25%
Een deel van onze winst gaat naar projecten die duurzame werkdoelen ondersteunen. Bijvoorbeeld: het helpen van beginners aan werk.
Meer informatie

Innovatie & productiviteit.

Wie houdt er nou van saai werk? Traditionele HR-processen zijn tijdrovend, handmatig en gevoelig voor inefficiëntie. Met HR-technologie en AI-oplossingen kunnen we HR-workflows automatiseren, de personeelsplanning optimaliseren en datagestuurde beslissingen nemen die tijd besparen en de productiviteit verhogen.

Betrokkenheid en welzijn van medewerkers

Het vergroten van de betrokkenheid en het welzijn op de werkplek kan de retentie en productiviteit verhogen. Tevreden medewerkers = een bloeiende onderneming!

Talent aantrekken en behouden in een concurrerende markt.

Ontdek datagestuurde oplossingen om de betrokkenheid van uw medewerkers te vergroten, het personeelsverloop te verminderen en wervingsprocessen te verbeteren. En dat allemaal terwijl u een veerkrachtige en bloeiende werkcultuur bevordert!

Ontwikkeling van skills

Skills zijn de toekomst van werk. Bij ons kunt u voorop blijven lopen en een talentenmarktplaats en skillsmatrix creëren, toekomstige skillstekorten identificeren en meer!