Impact
Work
Thema: Innovatie & Productiviteit

Hoe bouw je een wervingsproces dat slimmer, sneller en effectiever is?

Uw wervingsproces is niet zomaar een trechter.
Het is de motor achter elke aanwerving, elk team en elke groeiambitie.

Maar al te vaak draait die motor op wrijving:
Te veel stappen. Te weinig duidelijkheid. En geweldige kandidaten zijn verloren voor het eerste gesprek.

Je hebt geïnvesteerd in tools, maar het systeem voelt nog steeds opgeblazen, traag of inconsistent aan.

Bij ImpactWork helpen we je bij het herontwerpen van werving voor flow, eerlijkheid en prestaties.
Niet alleen om sneller aan te nemen, maar ook om beter aan te nemen.

24%
Rapporteert dat de HR-functie van hun organisatie de maximale waarde haalt uit HR-technologie (Gartner, 2024)
Inzichten pagina

De uitdaging:

Werving is vaak het punt waar de vaart eruit gaat. Waarom?

Omdat de meeste wervingsprocessen niet gemaakt zijn voor snelheid, schaal of vaardigheden, maar voor controle. En ze zijn niet mee geëvolueerd met de markt.

Veel voorkomende wrijvingspunten die we zien

  • Opgeblazen processen
    Te veel goedkeuringen, te veel overdrachten, te veel administratie.

  • Onduidelijke rollen en verantwoordelijkheden
    Recruiters blijven gissen. Recruiters blijven gissen.

  • Verouderde selectielogica
    Functiebeschrijvingen komen niet overeen met wat er werkelijk nodig is. Beoordelingscriteria zijn vaag of bevooroordeeld.

  • Slechte ervaring met kandidaten
    Inconsistente communicatie, lange wachttijden, ghosting, wat leidt tot afhaken en merkschade.

  • Niet op elkaar aangesloten technologie
    ATS, planningstools en assessments praten niet met elkaar waardoor het proces trager verloopt in plaats van slimmer.

En de kern van dit alles?
Geen duidelijk verband tussen het aannemen van personeel en de strategische capaciteiten die het bedrijf daadwerkelijk nodig heeft.

Het resultaat: langere time-to-hire, inconsistente kwaliteit, gefrustreerde wervingsteams en gemiste kansen op een concurrerende talentenmarkt.

Onze aanpak.

Bij ImpactWork helpen we organisaties te stoppen met brandjes blussen bij werving en te beginnen met het bouwen van een talentenmotor die echt werkt.

We benaderen recruitmentoptimalisatie als een systeemherontwerp.

Dit is hoe we het doen:

We brengen uw wervingstraject van begin tot eind in kaart
Van aanvraag tot indiensttreding identificeren we vertragingen, verbroken verbindingen en knelpunten bij beslissingen - en ontwerpen we ze.
We stemmen werving af op vaardigheden, niet alleen op functies
Wij helpen u te bepalen hoe geweldig eruitziet op basis van capaciteiten en resultaten - niet op basis van functietitels of profielen uit het verleden.
We stroomlijnen de besluitvorming
Duidelijke rollen, gestroomlijnde goedkeuringen, betere briefingstromen en getrainde wervingsmanagers die zelfverzekerd en bekwaam zijn.
Wij verbinden uw technische stapel
Van ATS tot assessments, wij laten de tools met elkaar praten zodat uw wervingsteam sneller kan werken met betere gegevens.
Wij upgraden uw candidate experience
Met communicatietrajecten die op het juiste moment komen, menselijk zijn en afgestemd zijn op het merk, zodat toptalent betrokken blijft.
"Elke gebroken stap in je wervingstraject is een deur waar je beste kandidaat misschien wel door naar buiten loopt."
- ImpactWork

De impact.

Wanneer uw wervingsmotor is geoptimaliseerd, vult u niet alleen functies in, maar bouwt u ook capaciteit op.
U krijgt controle over kwaliteit, snelheid en ervaring - en dat allemaal tegelijk.

Onze klanten ervaren:

1. Tot 40% snellere time-to-hire
Vertragingen worden geëlimineerd, goedkeuringen worden vereenvoudigd en teams weten precies wat ze wanneer moeten doen.

2. Toegenomen consistentie bij aanname
Gestructureerde sollicitatiegesprekken, duidelijke criteria en op één lijn zittende besluitvormers leiden tot betrouwbaardere aanwervingsresultaten.

3. Verbeterde ervaring van kandidaten
Toptalent blijft langer in het proces, is eerder geneigd een aanbod te accepteren en vertrekt met een positief beeld - of het nu wordt aangenomen of niet.

4. Lagere kosten per aanwerving
Minder afhankelijkheid van bureaus, minder dubbel werk en slimmere interne processen verlagen uw wervingskosten.

5. Werving als strategische hefboom
Met schone gegevens, op elkaar afgestemde tools en soepele workflows wordt werving een groeimotor in plaats van een knelpunt.

medewerker staat in de zon

Wilt u aan de slag met het optimaliseren van uw wervingssystemen?

Ontdek hoe onze services u kunnen helpen met uw HR-technologieoptimalisatie. Wij helpen u de weg te bereiden naar een betere ervaring met verhoogde productiviteit en plezier van HR-medewerkers!

Laten we een werkplek creëren waar het geluk van kandidaten en werknemers centraal staat!

Onze diensten
73%
van de HR-managers verwacht dat er de komende drie jaar een tekort aan talent ontstaat.

Zullen we kennismaken?

avatar
Jildert Huitema
|
Medeoprichter ImpactWork
'De arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen, maar samen kunnen we die omzetten in kansen. Laten we de handen uit de mouwen steken en duurzame verandering creëren'.
Maak een afspraak
Of kijk op onze servicepagina's voor meer informatie!

Niet alleen woorden, maar daden.

Toekomst bestendige HR-strategie

De gemeente Den Haag worstelde met een belangrijke vraag: "Hoe kunnen we onze HR-technologie moderniseren om onze langetermijndoelen effectief te ondersteunen en tegemoet te komen aan de veranderende behoeften van onze medewerkers?"
Den Haag klantcase

Digitale strategie en groei

HeadFirst Group bemiddelt dagelijks meer dan 20.000 professionals bij ruim 500 opdrachtgevers in Europa en realiseert een jaaromzet van ruim 2 miljard euro.
HeadFirst klantcase

Zorgbemiddeling efficiënter maken

Jaarlijks faciliteert de HighCare Group ruim 25.000 verbindingen tussen zorginstellingen en zorgaanbieders en leidt 3.300 mensen via geaccrediteerde opleidingen op tot zorgprofessionals.
Highcare Klantcase

De vier grootste HR-uitdagingen kort uitgelegd.

25%
Een deel van onze winst gaat naar projecten die duurzame werkdoelen ondersteunen. Bijvoorbeeld: het helpen van beginners aan werk.
Meer informatie

Innovatie & productiviteit.

Wie houdt er nou van saai werk? Traditionele HR-processen zijn tijdrovend, handmatig en gevoelig voor inefficiëntie. Met HR-technologie en AI-oplossingen kunnen we HR-workflows automatiseren, de personeelsplanning optimaliseren en datagestuurde beslissingen nemen die tijd besparen en de productiviteit verhogen.

Betrokkenheid en welzijn van medewerkers

Het vergroten van de betrokkenheid en het welzijn op de werkplek kan de retentie en productiviteit verhogen. Tevreden medewerkers = een bloeiende onderneming!

Talent aantrekken en behouden in een concurrerende markt.

Ontdek datagestuurde oplossingen om de betrokkenheid van uw medewerkers te vergroten, het personeelsverloop te verminderen en wervingsprocessen te verbeteren. En dat allemaal terwijl u een veerkrachtige en bloeiende werkcultuur bevordert!

Ontwikkeling van skills

Skills zijn de toekomst van werk. Bij ons kunt u voorop blijven lopen en een talentenmarktplaats en skillsmatrix creëren, toekomstige skillstekorten identificeren en meer!