Context
De organisatie is een coöperatie in een dynamische sector en speelt een belangrijke rol in de arbeidsmarkt van Zuid-Nederland. De organisatie bevindt zich in een belangrijke overgangsperiode met de implementatie van een nieuwe strategie, gericht op het verbeteren van de commerciële resultaten, het optimaliseren van de dienstverlening en het bouwen aan een wendbare en slagvaardige organisatie.
Taken en verantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan de organisatie en het aansturen van het directieteam.
- Implementeren en verder ontwikkelen van de nieuwe strategie, met een sterke focus op commerciële en operationele domeinen.
- Bewaken van de voortgang van strategische programma's, bijsturen waar nodig en zorgen voor heldere focus op het realiseren van de doelstellingen.
- Verbeteren van de commerciële resultaten en versterken van de marktpositie.
- Optimaliseren van het dienstenpakket en stimuleren van commerciële innovatie en co-creatie.
- Onderhouden van effectieve relaties met stakeholders, waaronder leden, klanten, medewerkers, de Raad van Commissarissen, de ledenraad en de Ondernemingsraad.
- Zorgen voor een evenwichtige balans tussen de belangen van de verschillende stakeholders en heldere communicatie met de Ledenraad en de OR.
Profiel
De ideale kandidaat heeft ruime ervaring als algemeen directeur, bij voorkeur in een commerciële omgeving, en beschikt over een bewezen track record in verandermanagement en het succesvol implementeren van strategische transities. Ervaring met het optimaliseren van proposities en sales, en aantoonbare ervaring in de uitzendbranche of arbeidsbemiddeling is essentieel.
Deze rol vereist sterk leiderschap met visie en daadkracht, uitstekende commerciële en stakeholder management vaardigheden, en politieke sensitiviteit. Een resultaatgerichte, besluitvaardige en hands-on mentaliteit is cruciaal. De kandidaat is een uitstekende communicator met sterke sociale vaardigheden, in staat om mensen te verbinden, te motiveren en mee te nemen in veranderingen.
Daarnaast is de kandidaat veranderingsgericht, proactief, initiatiefrijk en in staat om snel te schakelen en beslissingen te nemen, ook onder druk. Flexibiliteit, aanpassingsvermogen en een verbindende leiderschapsstijl, met oprechte interesse in stakeholdersbelangen, zijn belangrijk. Empathie, sterke communicatieve vaardigheden, het vermogen om vertrouwen op te bouwen en samenwerking te bevorderen, typeren de succesvolle kandidaat.
Verder is de kandidaat professioneel, betrouwbaar, integer, ethisch, en beschikt over sterk analytisch en strategisch denkvermogen. Besluitvaardigheid en het durven nemen van beslissingen, ook in lastige situaties, zijn essentieel voor deze functie.
Geïnteresseerd?
Stuur je CV en motivatiebrief via bovenstaande sollicitatie button of neem contact met ons op voor meer informatie.
