Interne mobiliteit vergroten

In een wereld waar vaardigheden sneller evolueren dan functietitels, is mobiliteit van werknemers een strategische noodzaak geworden.

Organisaties die talent snel kunnen herschikken - tussen teams, projecten en zelfs business units - hebben een krachtig voordeel: snelheid, aanpassingsvermogen en veerkracht bij veranderingen.

Maar de meeste organisaties werken nog steeds binnen statische structuren. Carrièrepaden zijn verticaal. Talent zit gevangen in silo's. En interne mogelijkheden zijn onzichtbaar of ontoegankelijk. Dit leidt tot een verlies aan potentieel dat wordt gemist en dat kan worden ontsloten door bewustwording van de vaardigheden in de hele organisatie.

40%

Meer ontwikkeling van vaardigheden in organisaties die de overstap hebben gemaakt naar een op vaardigheden gebaseerde organisatie

Hoe?

De uitdaging

Ondanks goede bedoelingen hebben veel organisaties nog steeds moeite om intern talent te mobiliseren. De barrières zijn vaak structureel, cultureel en technologisch van aard:

Gebrek aan inzicht in beschikbare vaardigheden en interne mogelijkheden
Starre functiestructuren die cross-functionele beweging niet ondersteunen
Managers die talent vasthouden in plaats van het te ontwikkelen
Silo HR-systemen die niet met elkaar praten
Een cultuur die specialisatie beloont in plaats van aanpassingsvermogen

Het resultaat? Talent vertrekt. Functies blijven onvervuld. En organisaties missen de kans om van binnenuit te groeien.

Interne mobiliteit is niet langer een nice-to-have. Het is uw verzekeringspolis voor de toekomst van werk.

Onze aanpak

Wij helpen u om de mobiliteit van uw personeel te veranderen van een ad-hocinspanning in een volledig geïntegreerde, op vaardigheden gebaseerde strategie.

Zichtbaarheid van vaardigheden en interne talentintelligentie opbouwen

We beginnen met het in kaart brengen van de vaardigheden waarover uw organisatie beschikt en de vaardigheden die u nodig hebt.

Ontwerp een raamwerk voor interne mobiliteit dat werkt

We creëren samen de structuren, het bestuur en de cultuur die interne mobiliteit naadloos - niet politiek - laten verlopen. Dit betekent dat we mobiliteitstrajecten definiëren, functiestructuren bijwerken en stimulansen afstemmen om ontwikkeling te belonen in plaats van hamsteren.

Activeer een mobiliteitscultuur onder leidinggevenden en werknemers

Mobiliteit van werknemers is niet alleen een systeem, maar ook een mentaliteit. We helpen managers zichzelf te zien als facilitators van talent, niet als poortwachters. We rusten werknemers uit met de tools, de taal en het vertrouwen om hun eigen ontwikkeling te sturen.

Meet mobiliteit, leer en pas aan

Wij helpen u bij het definiëren van de juiste KPI's om mobiliteit in het hele bedrijf te volgen: van het aantal interne verhuizingen en de doorlooptijd tot mobiliteitsgedreven retentie en de impact op diversiteit. We creëren een feedback-loop die u helpt het systeem aan te passen naarmate uw organisatie zich ontwikkelt.

Je bouwt geen teams die klaar zijn voor de toekomst door achterom te kijken. Aanwerving op basis van vaardigheden is hoe je werft voor de toekomst''.
- ImpactWork.

De impact.

Het verhogen van de mobiliteit van uw personeel lost niet alleen een HR-probleem op, maar transformeert de manier waarop uw hele organisatie leert, zich aanpast en groeit. Als mensen zich duidelijk en doelgericht kunnen verplaatsen, wordt uw bedrijf flexibeler, veerkrachtiger en aantrekkelijker voor toptalent.

Dit is wat er gebeurt als mobiliteit een kerncompetentie wordt:

1. Intern talent wordt uw concurrentievoordeel

Door de vaardigheden die je al in huis hebt aan het licht te brengen en te activeren, verminder je de afhankelijkheid van externe inhuur en verkort je de time-to-value. U krijgt sneller toegang tot de juiste mensen, op de juiste plaats, op het juiste moment, zonder van nul te hoeven beginnen.

2. Retentie neemt toe door echte carrièrekansen

Mensen vertrekken wanneer ze het gevoel hebben vast te zitten. Als ze kunnen groeien door nieuwe rollen, projecten of rekbare opdrachten, blijven ze omdat ze een toekomst bij u zien. Mobiliteit maakt loopbaanontwikkeling zichtbaar, haalbaar en motiverend.

3. Organisatorische wendbaarheid wordt de norm

In plaats van vertraagd te worden door statische structuren of knelpunten met talent, krijgt je organisatie de mogelijkheid om mensen in realtime te herplaatsen op basis van verschuivende prioriteiten, vragen uit de markt of innovatiekansen.

4. Vaardigheden worden gebruikt en ontwikkeld waar ze het belangrijkst zijn

De mobiliteit van werknemers zorgt voor een betere afstemming tussen capaciteiten en bedrijfsbehoeften. Mensen kunnen hun sterke punten toepassen, lacunes opvullen en nieuwe vaardigheden ontwikkelen in de context. Dit stimuleert prestaties en leren in één beweging.

5. Cultuur verschuift van eigenaarschap naar enablement

Mobiliteit verandert de manier waarop managers leiding geven. Het oppotten van talent wordt vervangen door het versnellen van talent. Het moedigt functieoverschrijdende samenwerking, openheid en mede-eigenaarschap van groei aan. Het resultaat? Een cultuur die beweging beloont, niet een vaste aanstelling.

Wil je aan de slag met vaardigheden?

Ontdek hoe onze services u kunnen helpen bij de overgang naar een op vaardigheden gebaseerde organisatie - een organisatie die gedijt op aanpassingsvermogen, inclusie en prestaties.

De overgang naar een op vaardigheden gebaseerd model is meer dan een structurele verandering - het is een culturele transformatie. Het vereist een nieuwe manier van denken over talent, capaciteiten en potentieel. Het betekent dat je verder moet kijken dan statische functietitels en hiërarchieën, naar een dynamisch systeem waarin werk wordt ontworpen rond vaardigheden, niet rond rollen. Waar mensen niet worden opgesloten, maar opgebouwd.

Onze diensten

Skills powered organisation

Recruitment excellence

40%

meer skills ontwikkeling in organisaties die een vaardigheidsgerichte organisatie zijn geworden (bron: Udemy)

Klaar voor de eerste stap? Laten we praten!

Rogier van Hamburg

Medeoprichter ImpactWork

Er zijn veel uitdagingen op de arbeidsmarkt, maar samen kunnen we ze aanpakken. We helpen je graag om je HR strategisch te verbeteren en een bloeiende werkomgeving te creëren. Bekijk onze dienstenpagina's voor meer informatie over hoe we je kunnen helpen en neem gerust contact met ons op!

Maak een afspraak

Of kijk op onze servicepagina's voor meer informatie!

Niet alleen woorden, maar daden.

Toekomst bestendige HR-strategie

De gemeente Den Haag worstelde met een belangrijke vraag: "Hoe kunnen we onze HR-technologie moderniseren om onze langetermijndoelen effectief te ondersteunen en tegemoet te komen aan de veranderende behoeften van onze medewerkers?"

Den Haag klantcase

Digitale strategie en groei

HeadFirst Group bemiddelt dagelijks meer dan 20.000 professionals bij ruim 500 opdrachtgevers in Europa en realiseert een jaaromzet van ruim 2 miljard euro.

HeadFirst klantcase

Zorgbemiddeling efficiënter maken

Jaarlijks faciliteert de HighCare Group ruim 25.000 verbindingen tussen zorginstellingen en zorgaanbieders en leidt 3.300 mensen via geaccrediteerde opleidingen op tot zorgprofessionals.

Highcare Klantcase

De vier grootste HR-uitdagingen kort uitgelegd.

25%

Een deel van onze winst gaat naar projecten die duurzame werkdoelen ondersteunen. Bijvoorbeeld: het helpen van beginners aan werk.

Meer informatie

Innovatie & productiviteit.

Wie houdt er nou van saai werk? Traditionele HR-processen zijn tijdrovend, handmatig en gevoelig voor inefficiëntie. Met HR-technologie en AI-oplossingen kunnen we HR-workflows automatiseren, de personeelsplanning optimaliseren en datagestuurde beslissingen nemen die tijd besparen en de productiviteit verhogen.

Betrokkenheid en welzijn van medewerkers

Het vergroten van de betrokkenheid en het welzijn op de werkplek kan de retentie en productiviteit verhogen. Tevreden medewerkers = een bloeiende onderneming!

Talent aantrekken en behouden in een concurrerende markt.

Ontdek datagestuurde oplossingen om de betrokkenheid van uw medewerkers te vergroten, het personeelsverloop te verminderen en wervingsprocessen te verbeteren. En dat allemaal terwijl u een veerkrachtige en bloeiende werkcultuur bevordert!

Ontwikkeling van skills

Skills zijn de toekomst van werk. Bij ons kunt u voorop blijven lopen en een talentenmarktplaats en skillsmatrix creëren, toekomstige skillstekorten identificeren en meer!