Interne mobiliteit vergroten

Zichtbaarheid van vaardigheden en interne talentintelligentie opbouwen

We beginnen met het in kaart brengen van de vaardigheden waarover uw organisatie beschikt en de vaardigheden die u nodig hebt. Met behulp van ons bewezen raamwerk voor het in kaart brengen van capaciteiten maken we een dynamische inventarisatie van vaardigheden waarmee u mensen nauwkeurig kunt matchen met projecten, rollen en opleidingen.

Dit geeft u:

• Een duidelijk beeld van interne vaardigheden

• Datagestuurd inzicht in bijscholingsbehoeften

• Een basis voor herscholing, opvolging en strategische personeelsplanning

Ontwerp een raamwerk voor interne mobiliteit dat werkt

We creëren samen de structuren, het bestuur en de cultuur die interne mobiliteit naadloos - niet politiek - laten verlopen. Dit betekent dat we mobiliteitstrajecten definiëren, functiestructuren bijwerken en stimulansen afstemmen om ontwikkeling te belonen in plaats van hamsteren.

Wij integreren:

• Interne talentmarkten

• Op vaardigheden gebaseerde functieafstemming

• Functieoverschrijdende projectmogelijkheden

• Carrièrepaden die verder gaan dan verticale promotie

Activeer een mobiliteitscultuur onder leidinggevenden en werknemers

Mobiliteit van werknemers is niet alleen een systeem, maar ook een mentaliteit. We helpen managers zichzelf te zien als facilitators van talent, niet als poortwachters. We rusten werknemers uit met de tools, de taal en het vertrouwen om hun eigen ontwikkeling te sturen.

Dit omvat:

• Capaciteitsopbouw van managers op het gebied van coaching en ontwikkeling

• Vaardigheidsprofielen en groeikaarten voor medewerkers

• Communicatiecampagnes om mobiliteit en verandering te normaliseren

Meet mobiliteit, leer en pas aan

Wij helpen u bij het definiëren van de juiste KPI's om mobiliteit in het hele bedrijf te volgen: van het aantal interne verhuizingen en de doorlooptijd tot mobiliteitsgedreven retentie en de impact op diversiteit. We creëren een feedback-loop die u helpt het systeem aan te passen naarmate uw organisatie zich ontwikkelt.

Build skills visibility and internal talent intelligence

We start by mapping the skills your organisation has—and the skills you need. Using our proven capability mapping framework, we create a dynamic skills inventory that allows you to match people to projects, roles, and learning with precision.

This gives you:

• A clear view of internal capability

• Data-driven insights into upskilling needs

• A foundation for reskilling, succession and strategic workforce planning

Design an internal mobility framework that works

We co-create the structures, governance, and culture that make internal movement seamless—not political. That means defining mobility pathways, updating job architectures, and aligning incentives to reward development—not hoarding.

We integrate:

• Internal talent marketplaces

• Skills-based job matching

• Cross-functional project opportunities

• Career pathways that go beyond vertical promotion

Activate a mobility culture across leadership and employees

Workforce mobility isn’t just a system—it’s a mindset. We help managers see themselves as talent enablers, not gatekeepers. We equip employees with the tools, language, and confidence to navigate their own development.

This includes:

• Manager capability building on coaching and development

• Skills profiles and growth maps for employees

• Communication campaigns to normalise mobility and change

Measure mobility, learn, and adapt

We help you define the right KPIs to track mobility across the business: from number of internal moves and time-to-fill, to mobility-driven retention and diversity impact. We create a feedback loop that helps you adapt the system as your organisation evolves.