Impact
Work
THEMA: Betrokkenheid en welzijn van werknemers

Gelukkige en betrokken werknemers

Werknemers van vandaag verwachten meer dan loon: ze willen betekenis, flexibiliteit en welzijn. Maar veel organisaties vertrouwen nog steeds op verouderde betrokkenheidstactieken die voorbijgaan aan wat echt belangrijk is.

Bij ImpactWork helpen we werknemerservaringen om te zetten in een strategische drijfveer voor retentie en groei.
Onze aanpak combineert real-time inzicht, het in kaart brengen van de reis en het ontwerpen van een cultuur om omgevingen te creëren waarin mensen zich gezien en gesteund voelen en klaar zijn om te blijven.

Omdat je desinteresse niet oplost met extraatjes.
Je lost het op door mensen te begrijpen en systemen te ontwerpen die voor hen werken.

94%
van de Nederlandse werknemers beschouwt een gezonde balans tussen werk en privé als topprioriteit. 61% zou een vacature afwijzen als die die balans zou verstoren.
Waarom?

De uitdaging:

De betrokkenheid van werknemers verkeert in een crisis.

De verbroken verbinding neemt toe, terwijl stressgerelateerd verzuim en burn-out blijven stijgen - vooral in hybride en externe omgevingen. Traditionele HR-modellen kunnen de complexiteit van het moderne werk niet bijhouden.

Het verwaarlozen van het welzijn van werknemers brengt hoge kosten met zich mee: een hoger verloop, lagere prestaties en een afnemende employer brand. Maar zinvolle betrokkenheid wordt niet opgelost door nog een initiatief te lanceren. Het vraagt om een samenhangende, datagestuurde strategie, geworteld in empathie en ondersteund door leiderschap.

Onze aanpak.

ImpactWork levert een productgerichte service die organisaties in staat stelt om werknemersbetrokkenheid en welzijn te verankeren in de kern van hun personeelsstrategie. Het gaat niet om geïsoleerde initiatieven, maar om het opbouwen van een continu, bedrijfsbreed Employee Experience Management (EXM) systeem.

Onze gestructureerde aanpak omvat:

Experience journey scan & baseline assessment - We beginnen met het blootleggen van wat uw medewerkers werkelijk ervaren - van onboarding tot exit.
Ontwerp een meetbare EX-strategie - Samen met je teams definiëren we ervaringsdoelen en vertalen we deze naar tastbare KPI's.
De experience roadmap activeren - We gaan van inzicht naar uitvoering.
Meten, aanpassen en schalen - Werknemerservaring is nooit klaar. We zorgen voor continue luisterprocessen, gedragsanalyses en ervaringsdashboards.
Je bouwt geen geweldig bedrijf op om vervolgens voor je mensen te zorgen. Je zorgt voor je mensen en zij bouwen een geweldig bedrijf.

De impact.

Echte impact wordt niet gemeten aan de hand van geschreven beleid, maar aan de hand van hoe mensen zich voelen op het werk en hoe ze ervoor kiezen om te komen, te blijven en te groeien.

Klanten die met ons werken ervaren:

  • Duidelijker eigenaarschap van werknemerservaringen in de hele organisatie

  • Een betere afstemming tussen leiderschap, HR en de behoeften van werknemers

  • Minder wrijving op de belangrijkste momenten in het traject van de werknemer - van introductie tot groei

  • Meer betrokken, energieke teams die klaar zijn om duurzaam te presteren

  • Een sterker werkgeversmerk gebaseerd op authenticiteit, niet op slogans

Maar de belangrijkste verschuiving is misschien wel deze:
Als organisaties naar hun mensen gaan luisteren - en handelen naar wat ze horen - wordt betrokkenheid een systeem, geen sentiment.

HR medewerkers die lopen in stijl van Wes Anderson

Wil je aan de slag met het welzijn van werknemers?

Ontdek hoe onze diensten u kunnen helpen met het welzijn van uw werknemers en hun betrokkenheid. Van het herdefiniëren van je volledige HR-strategie tot het helpen verbeteren van de werknemerservaring en ingrijpen waar nodig. We helpen je de weg te effenen naar een betere werknemerservaring met een hogere productiviteit van je werknemers!

Laten we een werkplek creëren waar het welzijn van werknemers centraal staat en waar we allemaal kunnen floreren!

Onze diensten
73%
van de HR-managers verwacht dat er de komende drie jaar een tekort aan talent ontstaat.

Zullen we kennismaken?

avatar
Jildert Huitema
|
Medeoprichter ImpactWork
'De arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen, maar samen kunnen we die omzetten in kansen. Laten we de handen uit de mouwen steken en duurzame verandering creëren'.
Maak een afspraak
Of kijk op onze servicepagina's voor meer informatie!

Niet alleen woorden, maar daden.

Toekomst bestendige HR-strategie

De gemeente Den Haag worstelde met een belangrijke vraag: "Hoe kunnen we onze HR-technologie moderniseren om onze langetermijndoelen effectief te ondersteunen en tegemoet te komen aan de veranderende behoeften van onze medewerkers?"
Den Haag klantcase

Digitale strategie en groei

HeadFirst Group bemiddelt dagelijks meer dan 20.000 professionals bij ruim 500 opdrachtgevers in Europa en realiseert een jaaromzet van ruim 2 miljard euro.
HeadFirst klantcase

Zorgbemiddeling efficiënter maken

Jaarlijks faciliteert de HighCare Group ruim 25.000 verbindingen tussen zorginstellingen en zorgaanbieders en leidt 3.300 mensen via geaccrediteerde opleidingen op tot zorgprofessionals.
Highcare Klantcase

De vier grootste HR-uitdagingen kort uitgelegd.

25%
Een deel van onze winst gaat naar projecten die duurzame werkdoelen ondersteunen. Bijvoorbeeld: het helpen van beginners aan werk.
Meer informatie

Innovatie & productiviteit.

Wie houdt er nou van saai werk? Traditionele HR-processen zijn tijdrovend, handmatig en gevoelig voor inefficiëntie. Met HR-technologie en AI-oplossingen kunnen we HR-workflows automatiseren, de personeelsplanning optimaliseren en datagestuurde beslissingen nemen die tijd besparen en de productiviteit verhogen.

Betrokkenheid en welzijn van medewerkers

Het vergroten van de betrokkenheid en het welzijn op de werkplek kan de retentie en productiviteit verhogen. Tevreden medewerkers = een bloeiende onderneming!

Talent aantrekken en behouden in een concurrerende markt.

Ontdek datagestuurde oplossingen om de betrokkenheid van uw medewerkers te vergroten, het personeelsverloop te verminderen en wervingsprocessen te verbeteren. En dat allemaal terwijl u een veerkrachtige en bloeiende werkcultuur bevordert!

Ontwikkeling van skills

Skills zijn de toekomst van werk. Bij ons kunt u voorop blijven lopen en een talentenmarktplaats en skillsmatrix creëren, toekomstige skillstekorten identificeren en meer!