26 mrt

Locatie: Willem Fenengastraat 2, Amsterdam

Entree: 25 euro

Tijd: 12:00-16:30 inclusief lunch en afsluitende borrel


ImpactWork organiseert op 26 maart een seminar over HR in de zorg
seminar

Toekomstgericht personeelsbeleid in de zorg: nu innoveren in tech en touch

Als HR-professional in de zorg hoef je niemand uit te leggen hoe het ervoor staat. Vacatures die maanden openstaan. Medewerkers die met passie begonnen, maar uitgeput afhaken. Een rooster dat elke week opnieuw een puzzel is. En jij bent degene die het moet oplossen, terwijl je amper toekomt aan de vraag: hoe moet dit over drie jaar?

Op 26 maart organiseren we een middag voor HR-professionals in de zorg om stil te staan bij die vraag. Drie toonaangevende zorgorganisaties delen waar ze tegenaan liepen, welke keuzes ze maakten en wat het opleverde:

Keynote sprekers

's Heeren Loo en de kracht van Skills based werven

Ellen van Vliet (adviseur Leren & Ontwikkelen) vertelt waarom deze zorgorganisatie voor mensen met een beperking stopte met kijken naar cv's en diploma's, en wat dat opleverde

Ellen werkt al 27 jaar bij ’s Heeren Loo en begon als verpleegkundige in het primair proces. In 2013 maakte zij de overstap naar de academie en volgde een docentenopleiding om de onderwijskant van het vak te verdiepen. De combinatie van zorg en onderwijs zet zij in als adviseur leren en ontwikkelen, met focus op aantoonbaar bekwaam zijn. Altijd met oog voor werkplezier en leren in de praktijk.

Hoe Calidus inzet op een toekomstgerichte recruitmentstrategie

Susan Griffioen (Lead Recruitment) deelt hoe deze West-Friese zorgorganisatie haar recruitmentstrategie omgooide en welke aannames ze losliet.

Met een achtergrond als Interim Recruitment Manager (o.a. bij Sterksen en het Ministerie van Financiën) heeft zij een brede expertise in het opbouwen van teams en het invullen van complexe vacatures. Bij Calidus richt zij zich op het verbinden van de juiste professionals aan de gehandicaptenzorg, waarbij een mensgerichte aanpak en een veilige woonomgeving centraal staan.

Toekomstgericht leiderschap en duurzaam HRM in de zorg

Rogier van Hamburg, co-founder van ImpactWork presenteert de belangrijkste bevindingen van het Duurzaam HRM Trendonderzoek. Wat zijn de belangrijkste inzichten voor de zorgsector en wat kun je als organisatie doen om hier zo efficiënt mogelijk op in te spelen?

HR-inspiratiesessies 

Na de plenaire sessies ga je zelf aan de slag. Elke inspiratiesessie duurt 25 minuten en is zo opgezet dat je met nieuwe ideeën naar huis gaat.

1. Werkgeluk als fundament

Iedereen heeft het over werkgeluk, maar hoe maak je het echt onderdeel van je beleid? In deze sessie kijken we naar psychologische veiligheid en veerkracht – niet als HR-jargon, maar als meetbare factoren die direct invloed hebben op verzuim en verloop. Je gaat naar huis met een aanpak om dit in je eigen teams bespreekbaar en werkbaar te maken.

Spreker: Maartje Burghoorn - Doetsis is Senior Customer Success Manager bij Everybody Frank, waar zij gespecialiseerd is in het vergroten van werkgeluk binnen de zorgsector. Met haar achtergrond in HR en organisatieontwikkeling ondersteunt zij zorginstellingen bij het monitoren en verbeteren van de medewerkersbetrokkenheid. Door data uit de 'Frank-methode' te vertalen naar mensgerichte oplossingen, helpt zij zorgorganisaties om verzuim te verlagen en de retentie van waardevol zorgpersoneel te versterken.

2. AI voor HR – hype of hulp?

Je hoort overal dat AI het antwoord is. Maar waarop eigenlijk? In deze workshop maken we het concreet: waar kan AI je echt tijd besparen in HR-processen, en waar blijft het voorlopig mensenwerk? Je krijgt voorbeelden die je direct kunt toepassen, zonder dat je IT-afdeling in paniek raakt.

Spreker: Jaap-Jan van Assen is strategisch HR-adviseur bij ImpactWork en helpt organisaties om werk mensgerichter te maken met slimme inzet van technologie.  Hij was de afgelopen jaren betrokken bij uiteenlopende projecten rond Skills Based Matching en Duurzame Inzetbaarheid, met name binnen zorgorganisaties en zorgkoepels.

3. De kracht van divers talent: voorbij de standaard CV

Jouw organisatie heeft talent nodig. Studenten, 67-plussers, nieuwkomers (zoals Oekraïners en statushouders) en neurodiverse personen beschikken over unieke vaardigheden en perspectieven die je niet zomaar vervangt. Toch worden deze groepen vaak over het hoofd gezien vanwege traditionele aannames of structurele drempels.

Meld je nu aan

Wij gaan bij onze seminars voor een hoog niveau van interactie. Daarom zijn het aantal plaatsen beperkt. Wacht daarom niet te lang met het aanschaffen van je ticket.