Impact
Work
IMPACTWERK THEMA

Welzijn van werknemers

17%
minder verdient een vrouw in hetzelfde beroep vergeleken met haar mannelijke collega's.
weten waarom?
img

Attracting talent

Een zin die aangeeft wat je mag verwachten van Impactwork
Initiatieven en programma's die ervoor zorgen dat medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Tevens programma's om medewerkers daadwerkelijk te betrekken en te waarderen.
Start vandaag
17%
minder verdient een vrouw in hetzelfde beroep vergeleken met haar mannelijke collega's.
weten waarom?
img

Attracting talent

Een zin die aangeeft wat je mag verwachten van Impactwork
Initiatieven en programma's die ervoor zorgen dat medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Tevens programma's om medewerkers daadwerkelijk te betrekken en te waarderen.
Start vandaag
img

Attracting talent

Een zin die aangeeft wat je mag verwachten van Impactwork
Initiatieven en programma's die ervoor zorgen dat medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Tevens programma's om medewerkers daadwerkelijk te betrekken en te waarderen.
Start vandaag
img

Attracting talent

Een zin die aangeeft wat je mag verwachten van Impactwork
Initiatieven en programma's die ervoor zorgen dat medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Tevens programma's om medewerkers daadwerkelijk te betrekken en te waarderen.
Start vandaag

Niet alleen woorden, maar daden.

Toekomst bestendige HR-strategie

De gemeente Den Haag worstelde met een belangrijke vraag: "Hoe kunnen we onze HR-technologie moderniseren om onze langetermijndoelen effectief te ondersteunen en tegemoet te komen aan de veranderende behoeften van onze medewerkers?"
Lees meer

Digitale strategie en groei

HeadFirst Group bemiddelt dagelijks meer dan 20.000 professionals bij ruim 500 opdrachtgevers in Europa en realiseert een jaaromzet van ruim 2 miljard euro.
Lees meer

Zorgbemiddeling efficiënter maken

Jaarlijks faciliteert de HighCare Group ruim 25.000 verbindingen tussen zorginstellingen en zorgaanbieders en leidt 3.300 mensen via geaccrediteerde opleidingen op tot zorgprofessionals.
Lees meer

De vier grootste HR-uitdagingen kort uitgelegd.

25%
Een deel van onze winst gaat naar projecten die duurzame werkdoelen ondersteunen. Bijvoorbeeld: het helpen van beginners aan werk.
Meer informatie

Innovatie & productiviteit.

Wie houdt er nou van saai werk? Traditionele HR-processen zijn tijdrovend, handmatig en gevoelig voor inefficiëntie. Met HR-technologie en AI-oplossingen kunnen we HR-workflows automatiseren, de personeelsplanning optimaliseren en datagestuurde beslissingen nemen die tijd besparen en de productiviteit verhogen.

Betrokkenheid en welzijn van medewerkers

Het vergroten van de betrokkenheid en het welzijn op de werkplek kan de retentie en productiviteit verhogen. Tevreden medewerkers = een bloeiende onderneming!

Talent aantrekken en behouden in een concurrerende markt.

Ontdek datagestuurde oplossingen om de betrokkenheid van uw medewerkers te vergroten, het personeelsverloop te verminderen en wervingsprocessen te verbeteren. En dat allemaal terwijl u een veerkrachtige en bloeiende werkcultuur bevordert!

Ontwikkeling van skills

Skills zijn de toekomst van werk. Bij ons kunt u voorop blijven lopen en een talentenmarktplaats en skillsmatrix creëren, toekomstige skillstekorten identificeren en meer!